Mieux travailler ensemble : Le processus

1. Vous faire travailler individuellement vos aménagements de comportements. (*)

2. Vous faire établir votre plan de travail individuel tenant préalablement compte des contraintes collectives !

3. Vous faire présenter aux autres les doléances et propositions respectives de chacun.

4. Discuter collectivement de ces aménagements afin d’aboutir à un compromis acceptable par tous.

5. Statuer sur ces modes opératoires afin que chacun se remette à travailler de manière plus apaisée.

(*) Capacité à accepter les critiques ; capacité à reformuler posément des consignes non suivies ; capacité à comprendre les comportements différents du sien ; capacité à faire des concessions ; capacité à se taire : capacité à convaincre...

Ensuite, afin d'aboutir, il faudra peut être associer jusqu'à 3 actions :

• Conduire plus efficacement les projets
• (Re)Organiser l'entreprise
• Former les collaborateurs

Tout le long de ce processus, ces travaux ont un point commun : l'attitude MEDIANE que le consultant insuffle au chef d'entreprise et à ses salariés.

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