Mieux travailler ensemble : Un processus en 5 étapes !
Aider le chef à décider, aider les autres à accepter ses décisions, en aidant chacun à composer :
Vous faire travailler individuellement vos aménagements de comportements. (*)
-
Vous faire établir votre plan de travail individuel tenant compte des contraintes collectives !
-
Vous faire présenter aux autres les doléances et propositions respectives de chacun.
-
Discuter collectivement de ces aménagements afin d’aboutir à un compromis acceptable par tous.
-
Statuer sur ces modes opératoires afin que chacun se remette à travailler de manière plus apaisée.
(*) Capacité à accepter les critiques ; capacité à reformuler posément des consignes non suivies ; capacité à comprendre les comportements différents du sien ; capacité à faire des concessions ; capacité à se taire : capacité à convaincre...
Tout le long de ce processus, ces travaux ont un point commun : l'attitude MEDIANE que le consultant insuffle au chef d'entreprise et à ses salariés.
Revenir à Accueil ou Accompagner le changement
